Летният сезон стартира с недостиг на 70 000 работници

Само в Бургаска област са нужни 25 хиляди работници за хотелите и ресторантите

Ключови думи: туристически сезон, недостиг, работници, визи

Летният сезон по Българското Черноморие официално е открит, но повечето хотели са застрашени да останат без персонал и да не отворят заради проблема с издаването на работни визи за служители от страни извън Европейския съюз. Това заяви за TravelNews Ивелин Кичуков, председател на Българската асоциация за туризъм (БАТ). Според него ситуацията вече е отчайваща. „Администрацията е абдикирала, а летният сезон вече започна.

Представителите на туристическия бизнес, за да оцелеят, са подали документи за хиляди работници от трети страни, от които се нуждаят, но за съжаление те не могат да пристигат в България, тъй като не е създадена нужната организация за обработка на документите“, коментира Кичуков.

Според него, въпреки обещанията от страна на държавата активно да се ангажира в решаването на проблема и чрез  разширяване на ресурсите в Министерството на външните работи и дипломатическите представителства, все още не са предприети никакви мерки.

В момента туристическият сектор се нуждае от над 70 000 работници (в сравнение с миналата година, когато беше около 50 000), от които приблизително 25 000 са за област Бургас и 20 000 за област Варна, показват данните на БАТ.

БАТ е изпратила спешно писмо до премиера, президента, външно министерство и други институции с молба въпросът да бъде решен в най-кратки срокове.

„Нашата държава не дава възможност на хората да дойдат и да работят тук заради българската администрация, която не е в състояние да организира процеса по издаването на визи. Ние, представителите на туристическия сектор в страната, се обръщаме към институциите за специално внимание върху сериозноста на този проблем, с който се сблъскваме, свързан с невъзможността служители от трети страни да получат работни визи“, пише в писмото.

БАТ настоява спешно да бъдат опростени процедурите за издаване на работни визи, да се осигурят допълнителни работни места в българските посолства, както и да се предприемат други ефективни мерки, като командироване на служители от Министерство на външните работи, които биха подкрепили туристическия сектор в нашата страна, обяви Ивелин Кичуков.

Визовият център в Узбекистан почти месец не дава възможността за  записване на дати за подаване на заявление за виза. Неговата електронна система на 10 дни дава опция само за период от няколко часа за записване на час за подаване на заявление за виза. Ако някой има късмет да уцели този времеви диапазон, то той би имал шанс да получи дата след около 20 дни, в която тепърва да подаде документи за виза, като периодът за обработка отнема още 30 дни. На практика това означава, че късметлиите, които успеят да стигнат до етап „подаване на заявление за виза“, биха могли да пристигнат едва през втората половина на летния сезон, което е катастрофално, обясни Кичуков.

Процедурата за получаване на виза „Д“, която е за сезонна заетост до 9 месеца и единно разрешение за работа и пребиваване до 3 години, е три месеца. Тази процедура е не само за сезонните работници в туристическия бранш, но и за тези, които работят в предприятията от другите сектори в икономиката.
 „Много от нашите колеги започнаха процедурата за получаване на разрешение за работа на чужденци от трети страни още през месец декември, като за период от повече от 6 месеца не им пристигат служителите на работа заради административните процедури и неразрешени проблеми на администрацията“, каза Ивелин Кичуков.

Положението е още по-тежко за желаещи да работят в България от Киргизстан, Непал, Индия и Бангладеш.

В посолството в Индия записването на час за подаване на заявления за виза „Ц“ и виза „Д“ е изцяло закрита до месеч декември с претекст, че са получили голям брой заявления, които не могат да бъдат обработени поради липса на персонал. Само консулът и един единствен сътрудник обслужват страни с милиардно население, което довежда до голямо забавяне и срокове от 3 до 6 месеца за издаване на виза.

В сектор „Туризъм“ се наблюдава дефицит на работна сила, който все повече оказва отрицателно въздействие върху подготовката и старта на туристическия сезон, а и не само за него. Бизнесът в България, особено в туристическия сектор, разчита основно на работници от трети страни. Липсата на квалифицирани кадри в туризма все повече застрашава устойчивостта на фирмите в този сектор и води не само до намаляване на обема на услугите, които могат да се предложат на туристите, но и до директни финансови загуби и фалити на предприятията, както и до негативен имидж на страната като туристическа дестинация.

В съседна Гърция свободните работни места в туристическия сектор са над 150 000, но там процедурите по издаване на работни визи са значително бързи и улеснени, което ги прави и предпочитани за работниците, коментира Ивелин Кичуков.