Хърватия въведе трансферна сума за квалифицираните си кадри, значи и ние можем
21 Януари 2016, Четвъртък, 12:35 ч.
Автор: Иван КОЛЕВ, снимка: Иван КОЛЕВОсновният потребител на човешки ресурси от нашите фирми са чуждите компании
Кирил Яков е регионален представител на Асоциацията на индустриалния капитал в България. Той е и изпълнителен директор на един от големите заводи в Бургас, опериращ в сферата на машиностроенето. На днешния форум на АИКБ, провел се в Интерхотел „България“, Яков разви няколко интересни тези. Една от тях бе въвеждането на т.нар. правило „Босман“ познато от спорта. Т.е. - фирмите да заплащат трансфери при привличането на работник (ВИЖ НАШАТА ТЕМА В РАЗВИТИЕ). Идеята на Яков може да се приеме за изключително екзотична, но е факт, че бизнесът отдавна иска регулация, за да запази ценните си кадри, в които е инвестирал. Никой до този момент обаче не посмя да застане с името си зад идеята. А Красимир Яков определено е човек, който посочва проблеми, без недомлъвки, без шаблони. В блиц пред Флагман.бг Яков развива идеята си, разкрива и защо производителността на българският работник е три пъти по-ниска от тази в Европа.-Г-н Яков, на днешния форум развихте няколко много интересни тези. Една от тях бе въвеждането на т.нар.правило „Босман“ и за бизнеса. Осъществима ли е тази идея?
-Според мен е напълно осъществима и най-вече нужна, защото квалифицирани кадри в България няма. Визирам специално моят сектор – машиностроенето, но проблемите са повсеместни. Говорим за специалисти, които могат да си служат с модердните машини, които са внедрени в България след 2005 година. Това са иновативни системи, автоматизирани производства, машини с цифрово програмно управление. Те изискват друго качество на образованието, а то реално го няма. Да се подготви един такъв специалист би отнело близо две години. Ние го обучаваме, накрая си хваща багажа и отива на друго място. Така инвестираните пари отиват на вятъра, а те не са никак малко. Говорим за десетки хиляди за един специалист.
-Как смятате, че този въпрос може да се регулира? Новият работодател да заплаща на стария заплатите за определен период или да се въведе трансферна сума, каквато е практиката в спорта?
-Въпрос на дискусия и техническо уточняване. Първо трябва и обществото да се произнесе- дали е съгласно с това, или не. Ако е съгласно пътища, по които да се направи ще се намерят. Има достатъчно умни хора. Важно е да уточним, че големият потребител на нашите кадри не са българските фирми, а чуждите. Смятам, че има правна възможност да се регулира законово. Още повече, че Хърватия, която е държава член на Европейския съюз, е въвела подобна практика. Идеята ни е да засегне всички сфери. Изчислете колко плаща държавата за обучението на един лекар, който след като завърши образованието си, платено от българския данъкоплатец, отива например в Швеция, защото там възнаграждението било по-високо. Но той има задължение затова, което е получил от нашата държава. Да, шведската държава те ползва като лекар, но да бъде така добра и да си плати.
-Застава ли Асоциацията на индустриалния капитал в България зад това предложение?
-От известно време лансирам тази възможност. Всички казват: Да, би било много добре. Но темата е много деликатна. Трябва да се реализира така, че да не клатим системата и да имаме разбира се пълна обществена подкрепа.
-Опитахте ли се да предложите идеята на някои от депутатите, за да пробвате как ще я възприемат?
-Говорил съм, но оставам с усещането, че няма разбиране по тези въпроси.
-Защо производителността в България е толкова ниска? Изнесохте интересни цифри, които показват, че тя е в пъти под средната за Европа.
-Комплексно е. Манталитет, ниска квалификация, възможности. За съжаление българинът винаги си мисли, че това място на което е временно и винаги има едно по-добро, където скоро ще отиде. Поради тази причина не си дава много зор, казано на жаргон. Това е част от народопсихологията ни. Истината е, че в повечето случаи отношението на работниците не е професионално. Те разсъждават на принципа: Да изкараме някой лев да прекараме и това време. Не мислят за кариера, развитие.
-Не смятате ли, че и самите работодатели имат вина?
-Разбира се, че имат вина. То е система, няма един виновен, няма и един невинен. В цялата система са навързани. Това са взаимоотношения. Работодателят също е в тази среда, той има същият манталитет, какъвто и работниците си. Той също обича да хитрува.
В категории:
Бизнес
4 зодии, които ще изживеят разтърсващи чувства през ноември
Една съставка, която имате вече в кухнята, прави дори евтината кайма сочна и вкусна
Продадоха потник на Майкъл Джордън за над 4 млн. долара
С този трик ще се отървете от конденза по прозорците веднъж завинаги
Първи подробности за арестите на полицейски шефове! Ето какви са подозренията
Като близначки: Беба от Биг Брадър е двойничка на...
05/11/2024, Вторник 09:30
0
Продадоха потник на Майкъл Джордън за над 4 млн. долара
05/11/2024, Вторник 07:55
2
3-годишно дете блъснато на околовръстното в Кюстендил
05/11/2024, Вторник 07:29
4
10 неща, които мъжете наистина искат от жените си
04/11/2024, Понеделник 22:00
0
6 признака, че мъжът се чувства удобно с вас, но не е влюбен
04/11/2024, Понеделник 21:39
0
9 знака, че с партньора ви сте твърде различни
04/11/2024, Понеделник 21:24
0
Една съставка, която имате вече в кухнята, прави дори евтината кайма сочна и вкусна
04/11/2024, Понеделник 21:00
1
Какво ще ви донесе единадесетият месец от годината
04/11/2024, Понеделник 20:44
0
Нова трагедия във футбола: Играч бе убит по време на мач от мълния, петима са ранени
04/11/2024, Понеделник 20:22
1
Пет есенно-зимни храни за добро настроение
04/11/2024, Понеделник 20:21
1
Първи подробности за арестите на полицейски шефове! Ето какви са подозренията
04/11/2024, Понеделник 20:19
2
Почти всички допускаме една грешка при прането, която съсипва дрехите
04/11/2024, Понеделник 19:59
0
- защо се обучават кадри , някои им плаща обучението а изличат в чужбина , ок , министеството когато легализира диплома да иска да си плати обучението, при социализма ако имаш висше , жениш се и отиваше в чужда държава плащаш обучението си а сега как е ?
- бизнесът следва да назначи човек и всяка година да има атестация и на база успехи да прави увеличение на заплатата , това е стимул .
Хайде сега всеки да каже,колко
часа работи усилено на работа.
В Хърватия и Европа хората на работа работят,не си говорят по
лични въпроси ,не пушатцигари
през половин час и така вероятно
произвеждат по качествена и с по
добра себестойност продукция.
Така мили мои желаещи високи заплати ,не сме на това ниво ,че да заслужим тези заплати.
Хайде по скромничко сега,не се
напъвайте , че не дай боже капитализма наистина да дойде.