×
Вкусно Бизнес ЮГ София Войната в Украйна Политика Общество Общини Спорт Разследване

Управител:
Веселин Василев, email: [email protected]

Главен редактор:
Катя Касабова, email: [email protected]

Коментарите под статиите се въвеждат от читателите и редакцията не носи отговорност за тях! Ако откриете обиден за вас коментар, моля сигнализирайте ни!

Категории
Вашият сигнал Връзка с Флагман Flagman в Telegram
Накратко
  • Хороскопа си за деня виж тук
  • България е първенец в Европа по регистрирани нови автомобили
  • Европейската прокуратура разследва измама за финансиране на реставрация на църква в България
  • Разкриха склад за цигари без бандерол в Пловдивско, открити са тютюневи изделия за 8 млн. лв.
  • Продадоха на търг бижута на цар Фердинанд за близо 3 милиона долара
  • След заповедта за арест от МНС: Виктор Орбан кани Бенямин Нетаняху в Унгария
  • На 12 декември се очаква да има решение за влизането на България и Румъния в Шенген по суша
НА ЖИВО
Най-нови Най-четени Най-коментирани

Лош метод за подбор на персонал ли са автобиографиите?


22 Март 2020, Неделя, 21:00 ч.

Те не предвиждат добре бъдещото справяне с работата, а освен това затвърждават неравенството

Работодателите харчат милиарди годишно за проучване и оценка на потенциални нови служители, но не получават много за парите си. Цели 95% от тях признават, че наемат неподходящи хора всяка година. По-лошото е, че повече от една трета от работодателите отчитат, че не са наясно с истинските разходи, произтичащи от това, които могат да достигнат до пет пъти годишните средства за заплати, пише Касиди Левънтол за Bloomberg.

Изследванията обаче сочат, че тези резултати не трябва да са изненадващи. Проблемът с наемането започва от самото начало на процеса по набиране на персонал, с най-повсеместния инструмент за отсяване: автобиографията, предава investor.bg.

През 2016 г. водещи изследователи на индустриални организации са анализирали данни за стогодишен период, за да определят кои популярни методи за оценка при наемане на работа всъщност корелират с последващото представяне на кандидатите. Те откриват, че основни фактори, подкрепящи CV-то, като подходящо образование и опит, интереси и успех в следването нямат почти никаква връзка с резултатите в работата. С други думи, вековни данни ни казват, че кандидатът с най-високите степени, пълно шест и трудов опит - дори и в „правилната“ индустрия - не винаги е „правилният“ кандидат. 

Причината за това несъответствие е, че резюметата не могат да разкрият истинските работни умения, а вместо това се съсредоточават върху това дали кандидатите са вършили нещо, което „прилича“ на въпросната работа в миналото. Тези измерители не само не успяват да предскажат бъдещите резултати на работното място, но също така затвърждават съществуващите демографски неравенства в работната сила, спирайки социално-икономическата мобилност, създавайки рискове за непригодност и отблъсквайки потенциалните служители. Престижните фирми за професионални услуги, например, използват автобиографии и множество други традиционни техники за отсяване при търсенето на „най-добрите и най-ярките“ служители. Изследванията обаче ни казват, че те често без да искат подбират служители на база огледалния принцип или сходни признаци на раса, класа, пол и други черти, характерни за лицата, които вземат решенията за наемане.

Въпреки своите дефекти, намирането на по-добра алтернатива на автобиографията не е лесно. Алтернативите също имат недостатъци. Например, някои работодатели прибягват до когнитивни тестове, които оценяват дали кандидатите ще могат да усвоят необходимите знания и умения, след като са наети. Тези тестове са сред най-предсказуемите за бъдещата работа, но кандидатите не ги харесват.

Освен това те рискуват да затвърдят съществуващите неравенства: кандидатите с ниски доходи и от малко представени малцинствени обикновено се представят по-слабо на тези тестове, независимо от реалните си възможности. Това е не само етичен въпрос, но и правен. Комисията за равни възможности за заетост в САЩ активно контролира „неблагоприятното въздействие“ и кандидатите могат да съдят работодателите за това. Между 2015 и 2018 г. например Target плати почти 7 милиона долара за глоби и уреждания на правни спорове заради неблагоприятно въздействие в своите оценки на кандидати за работа и при други сита за набиране на персонал.

По-добър вариант е това, което се нарича „съгласувано поведенческо сито“, при което кандидатите са помолени да опишат качествено как техният предишен опит демонстрира способностите им за бъдещи роли. Макар този метод да повишава точността, той обикновено се оценява ръчно, което ограничава мащаба му.

Разбира се, един от най-добрите начини за отсяване на потенциалните служители е да ги помолите да изпълняват реални задачи - това е причината, поради която на амбициозните редактори често им се дава някакъв текст, който да оформят, а от фотографите се иска да споделят свои снимки. И тук мащабът е предизвикателство, но технологиите могат да помогнат, предоставяйки симулации, които тестват умения, като например програмиране или клинична диагноза, в безпрецедентен мащаб и с далеч по-малък риск от пристрастия.

Това, което кандидатите са в състояние да правят, е само част от уравнението и то може би дори не най-важната. Изследванията показват, че един от най-успешно прогнозиращите успеха в работата компоненти е честността. (Честните хора, не е изненадващо, са по-склонни да бъдат съвестни и надеждни - два големи предсказателя за изпълнението на работата.) Тестовете за почтеност са едни от най-добрите показатели дали кандидатът ще върши добре работата си. С други думи, родителите ви са били прави: характерът има значение.

Като се имат предвид всички тези по-добри алтернативи е крайно време работодателите да захвърлят резюметата. Използването на един или повече от по-прецизните методи за отсяване на таланти би увеличило ефективността и точността, като в допълнение ще разкрие някои страхотни кандидати, скрити от настоящите дефектни процеси на наемане.


В категории: Бизнес


Коментари
Разкриха тайната й
Разкриха тайната й 22/11/2024, Петък 13:20 1
0
Коментара по темата
 
Добавете коментар
Моля, въведете Вашето име
Моля, въведете Вашият коментар
Въведете защитния код:
Моля, въведете защитния код
 
България Всички новини
Канят пак Зуека за водещ в Капките? Канят пак Зуека за водещ в Капките? Драстично отслабналият Герасим Георгиев – Геро може и да не е водещ през новия сезон Урсула фон ден Лайен: България и Румъния ще влязат изцяло в Шенген Урсула фон ден Лайен: България и Румъния ще влязат изцяло в Шенген Нека видим по-силен Шенген през 2025 г., написа Урсула фон дер Лайен в платформата Х Зловещо: Момче задига номера от изгорялата кола на Гунди, ето какво се случва с него Зловещо: Момче задига номера от изгорялата кола на Гунди, ето какво се случва с него За съжаление Здравко Енчев също си отива млад от този свят Археологически музей ще бъде издигнат в Обзор Археологически музей ще бъде издигнат в Обзор В последните няколко години община Несебър направи значителни инвестиции в инфраструктурата на Обзор Спортна България скърби Спортна България скърби Отиде си млада баскетболна надежда Вдига ли петзвезден пир за 600 души по време на чума шефката на Агенцията по вписванията Вдига ли петзвезден пир за 600 души по време на чума шефката на Агенцията по вписванията Само за една година са напуснали над 100 служители, а за шест месеца са проведени над 150 конкурса. Защо хората бягат като попарени, въпреки високите заплати - четете в сигнала до Флагман Обесилият се полицай оставил предсмъртно писмо? Обесилият се полицай оставил предсмъртно писмо? Жената, с която живее, го заварила същата нощ да пише на бял лист Ето кой ще печели „Биг брадър" Ето кой ще печели „Биг брадър" Зрителите три пъти спасяват от изгонване фризьорът с трудно детство Марио Зърнен бос сам опожарил поршето си за 600 бона? Зърнен бос сам опожарил поршето си за 600 бона? Илчовски имал съмнения, че в колата от МВР са поставили бръмбари да го подслушват 2025-та ще е с много ретроградни планети, Алена очаква бум на разводи в годината на Марс 2025-та ще е с много ретроградни планети, Алена очаква бум на разводи в годината на Марс През годината на Дървената змия съветът е бързо да се взимат важни решения, каза астрологът
Три неща, които "изтриват" няколко години от ЕГН-то Три неща, които "изтриват" няколко години от ЕГН-то Не се мажат по лицето и не се ядат Световна сензация: Твърдят, че Ружа Игнатова е жива и се крие в... Световна сензация: Твърдят, че Ружа Игнатова е жива и се крие в... В момента САЩ са предложили награда до 5 милиона долара за информация, която ще доведе до ареста и осъждането й Разкриха тайната й Разкриха тайната й Никол Кидман използва интересен трик, за да омайва Дари 20 милиона Дари 20 милиона Железния получи хонорар от 20 милиона долара за боя с Пол и дари сумата до цент "Путин е Хитлер на този век" "Путин е Хитлер на този век" Легендарен журналист скочи словесно на Владимир Путин Закъса Закъса Предлагат се звездни дрехи "втора употреба" Антисемитски акт ли е решението за арест на Бенямин Нетаняху? Антисемитски акт ли е решението за арест на Бенямин Нетаняху? Международния наказателен съд в Хага издаде заповед и за ареста на бившият израелски военен министър заради военни престъпления Разбиха престъпна мрежа с български просяци в Гърция Разбиха престъпна мрежа с български просяци в Гърция Арестувани са четирима, издирват още двама замесени Страх от „Орешник“ тресе депутати, отмениха заседание след чудовищния удар по завода за ракети в Днипро Страх от „Орешник“ тресе депутати, отмениха заседание след чудовищния удар по завода за ракети в Днипро Народните представители от Върховната Рада били предупредени за възможна руска атака и в правителствения квартал в Киев. Кадиров зове за удари по Запада Лицето на дявола ни гледа от евробанкнотите Лицето на дявола ни гледа от евробанкнотите Сатаната наднича от всички купюри, но при най-масовите €50 е с рога
Валентин Тончев Валентин Тончев Няма как Доган да бъде изключен от нещо, в което никога не е членувал Виц на деня Виц на деня - Ти виждал ли си летяща чиния?
- Преди да се оженя не бях виждал...
Виц на деня Виц на деня Добрият футболист, дори от най-неудобното положение - може да вкара гол в собствената си врата! Статус във фейсбук Статус във фейсбук Трябва да намеря начин да взема изпитите...
Мама: Ами седни да учиш!
- Ситуацията е сериозна, не ми е до шеги.
Автори Флагмани
Маркетинг Екип
Анна Добрева-Бакалова
Специалист Маркетинг и реклама, Copywriter
Затвори