×
Вкусно Бизнес ЮГ София Войната в Украйна Политика Общество Общини Спорт Разследване

Управител:
Веселин Василев, email: [email protected]

Главен редактор:
Катя Касабова, email: [email protected]

Коментарите под статиите се въвеждат от читателите и редакцията не носи отговорност за тях! Ако откриете обиден за вас коментар, моля сигнализирайте ни!

Категории
Вашият сигнал Връзка с Флагман Flagman в Telegram
Накратко
  • Екипът на Флагман.бг Ви желае здраве, благоденствие и да запазите надеждата и вярата в доброто. Нека светлината в душите Ви никога да не угасва!
НА ЖИВО
Най-нови Най-четени Най-коментирани

Тихото напускане не е единствената „тиха“ тенденция. Има и тихо уволнение


21 Октомври 2022, Петък, 18:00 ч.
Автор: Флагман.бг

Тихото уволнение е симптом на слабо лидерство

Тихото напускане не е единствената „тиха“ тенденция днес. От доста време съществува и „тихо уволнение“. Вместо да управляват правилно служители, които не се справят, шефовете просто бягат от задълженията си да ги насочват и коригират, надявайки се сами да напуснат.

„Тихото уволнение е съществуваща отдавна ребрандирана концепция“, казва Ани Розенкранс, специалист по управление на човешките ресурси пред Fast Company. „Това се случва, когато мениджърите са загубили вяра в способността на хората от екипа да вършат работата си. Вместо да им дадат директна обратна връзка или възможности за развитие на нови умения, те се надяват хората, които не се справят, сами да напуснат.“

Концепцията „Тихо уволнение“ също така описва мениджъри, които се отнасят зле със служителите до такава степен, че те нямат друг ход освен да напускнат, добавя д-р Ела Ф. Вашингтон, психолог и основател на консултантската компания Ellavate Solutions. „Работодателите лишават служителя от правото му на избор по непрозрачни начини“, казва тя.
 
Защо мениджърите прибягват до тихо уволнение?

Тихото уволнение е симптом на слабо лидерство. „Мениджърите често не са подготвени да водят трудни разговори относно представянето“, казва Вашингтон. Така, ако даден служител не се представя на очакваното ниво, вместо да му посочат последствията от неговото лошо представяне, мениджърите го пренебрегват. Спират да дават на служителите задачи, които биха им харесали. Спират да инвестират в тяхното развитие. „Това е по-лесно от откровените разговори, които помагат на служителите да се коригират, когато имат проблем с представянето“, казва Вашингтон.

Съществуват и случаи, в който мениджърът не осъзнава, че уволнява тихо. „Ако един мениджър има много преки подчинени, той може да фокусира усилията си върху хората, за които вижда, че носят по-голяма стойност“, казва Розенкранс. По думите й те може несъзнателно да пренебрегват някои членове на екипа, като не им обръщат нужното внимание, за да продължат да растат.
Тихото уволнение обикновено се случва по-лесно в отдалечена или хибридна среда. „Отказът от прякото подчинение е по-лесно, когато не се виждате в офиса“, казва Роузкранс. Затова тя съветва и двете страни да са по-съзнателни по отношение на комуникацията, когато са в отдалечена среда.

Какво могат да направят служителите

Тъй като не всички мениджъри имат самосъзнанието или желанието да подобрят своите управленски умения, служителят може да предприеме стъпки, за да поправи ситуацията, ако смята, че е в процес на тихо уволнение, казва Розенкранс.

Според нея той може да разчете следните знаци: не го повишават, няма обратна връзка от мениджъра, не му се предоставят критерии за увеличение на заплатата.

Бъдете проактивни, помолете за среща шефа и изрично поискайте обратна връзка, казва Вашингтон. Задайте въпроси като: „Как се справям с този проект?“ и „Има ли нещо, което можех да направя по-добре?“

Специалистите съветват служителите да бъдат конкретни в целите и стремежите си. „Кажете на вашия мениджър: „Наистина бих искал да бъда повишен през следващата година. Какви са начините, по които мога да постигна това? Кои са слабите ми места, които мога да коригирам, за да постигна целите си?“. Покажете много ясно, че сте инвестирали в организацията и растежа си в нея. Ако не постигате нищо, Вашингтон препоръчва да се свържете с други мениджъри или HR екипа.

Какво могат да направят компаниите

Лидерите по човешки ресурси също трябва да се намесят, за да предотвратят тихо уволнение в техните компании, казва Розенкранс. По думите й при разговори с мениджърите, тя се интересува какво се случва в екипите и кои са хората, които не се справят. Ако разбере, че мениджърите не правят нищо по въпроса, тя оказва натиск върху тях да предприемат действия, а не просто да оставят служителя на заден план.

За компаниите е важно да имат обратна връзка като част от тяхната програма за развитие на управлението, казва Розенкранс. „Това е едно от най-трудните неща за повечето хора. Ако смятате, че има пропуски в работата на даден служител, давайте му непрекъсната обратна връзка. Не чакайте една единствена годишна среща с него, по време на която служителят да разбере всички неща, които е правил грешно.“

Тихото уволнение също може да има трайни последици върху бъдещото наемане, казва Розенкранс. Въпреки че понякога желаният ефект е човекът да си тръгне, това не е добре за работодателя.

В основата си тихото уволнение и тихото напускане са свързани с предположения, казва Вашингтон. „Мениджърите приемат, че членовете на екипа знаят, че не си вършат работата, но това не винаги е така“, казва тя. Служителите пък предполагат, че техният мениджър ще ги уведоми, когато са недоволни. Именно тази липса на прозрачност и откровеността в разговорите се оказва ключова и за двете страни.

Източник: Обекти.бг


В категории: Животът


1
Коментара
Путин с поздрав към...
Путин с поздрав към... 20/04/2025, Неделя 16:33 0
Флагман.БГ Папата се срещна с Джей Ди Ванс Папата се срещна с Джей Ди Ванс 20/04/2025, Неделя 15:00 4
1
Коментара по темата
1.
...
22.10.2022 09:51:05
0
0
В трудоустроена бюджетна България статията не е валидна- както не са валидни и много други "локуми"- от "шефа каза"... -
ще го правя патрон на училището- да уволните патрона!
 
Добавете коментар
Моля, въведете Вашето име
Моля, въведете Вашият коментар
Въведете защитния код:
Моля, въведете защитния код
 
България Всички новини
Обитателите на бургаския зоопарк получиха пъстри великденски яйца (СНИМКИ) Обитателите на бургаския зоопарк получиха пъстри великденски яйца (СНИМКИ) Най-любопитни към лакомствата бяха маймуните, котешките лемури, вълците и черните пантери Киселова с обръщение към Насар Киселова с обръщение към Насар Карлос получи поздравления от председателят на НС Клане по време на празниците: Млад българин бере душа Клане по време на празниците: Млад българин бере душа Неприятна информация от Търговище Димитър Николов: Нека Възкресение Христово донесе светлина в душите ни, мир в домовете и любов между хората Димитър Николов: Нека Възкресение Христово донесе светлина в душите ни, мир в домовете и любов между хората Кметът поздрави бургазлии Бойко Борисов поздрави християните за Великден Бойко Борисов поздрави християните за Великден Той публикува видео в социалните мрежи Патриарх Даниил: Христовото Възкресение е надежда на света Патриарх Даниил: Христовото Възкресение е надежда на света Без Него няма християнство и то дава смисъл на цялата човешка история, посочи той Христос Воскресе! Стотици се събраха пред храм „Св.св. Кирил и Методий“, за да посрещнат Великден Христос Воскресе! Стотици се събраха пред храм „Св.св. Кирил и Методий“, за да посрещнат Великден Негово Високо Преосвещенство Сливенският митрополит Арсений  поведе службата за Великден Ще засияе ли небето над Бургас от заря на Великден? Вадят пожарогасителите от  катедралния храм Ще засияе ли небето над Бургас от заря на Великден? Вадят пожарогасителите от катедралния храм Отец Петър Василев ги скрил от крадците Благовеста Бонбонова предизвика нов скандал Благовеста Бонбонова предизвика нов скандал Ергенката моментално предизвика вълна от коментари в социалните мрежи Кола излетя от пътя и се обърна до храма в ж.к. „Меден рудник“ Кола излетя от пътя и се обърна до храма в ж.к. „Меден рудник“ По чудо няма жертви
Сензационна информация за ЕС Сензационна информация за ЕС Съюзът замразява правото на глас на Унгария? Гаф или провокация: Голяма телевизия прати Киев в Русия Гаф или провокация: Голяма телевизия прати Киев в Русия Говорител на външното министерство на Украйна призова за извинение Путин с поздрав към... Путин с поздрав към... Руският държавен глава с обръщение за Великден Папа Франциск се показа на Великденската литургия (ВИДЕО) Папа Франциск се показа на Великденската литургия (ВИДЕО) За пръв път той не води Пасхалната литургия, това беше направено от делегиран от него кардинал Папата се срещна с Джей Ди Ванс Папата се срещна с Джей Ди Ванс Диалогът продължи няколко минути в резиденция "Света Марта" Зеленски: Русия наруши обявеното от нея "Великденско примирие" Зеленски: Русия наруши обявеното от нея "Великденско примирие" Украинският президент с тежки думи за РФ Мрачна прогноза за Европа заради митата на Тръмп Мрачна прогноза за Европа заради митата на Тръмп Те ще доведат до нарастване на несигурността в световен мащаб, заяви управляващият директор на МВФ Кристалина Георгиева Радост от Баку! Златните момичета от ансамбъла спечелиха многобоя на Световната купа Радост от Баку! Златните момичета от ансамбъла спечелиха многобоя на Световната купа Грациите ни изпревариха Китай и Украйна Германската държавна компания купува руски газ в нарушение на собствените си санкции Германската държавна компания купува руски газ в нарушение на собствените си санкции Ако газът не бил закупен, парите на данъкоплатците щели да бъдат загубени, а количествата в договора - платени във всеки случай Карлос Насар счупи два световни рекорда Карлос Насар счупи два световни рекорда Олимпийският шампион изхвърли 188 кг на Европейското първенство по щанги
Володимир Зеленски, президент на Украйна Володимир Зеленски, президент на Украйна Руската армия се опитва да създаде впечатление за Великденско примирие Виц на деня Виц на деня - Какво е "балансиран живот"?
- Когато работиш толкова, колкото да не те уволнят, и почиваш толкова, че да не те изгонят от вкъщи.
Виц на деня Виц на деня - Скъпа, ти си като Google!
- Уау! Защо?
- Защото ми довършваш изреченията и ми четеш мислите... а понякога и историята в браузъра...
Статус във фейсбук Статус във фейсбук Април е като жената - никога не знаеш какво да очакваш!
Автори Флагмани
Маркетинг Екип
Анна Добрева-Бакалова
Специалист Маркетинг и реклама, Copywriter
Затвори