КНСБ: 700 лева минимална заплата за млади висшисти (ВИДЕО)
В Румъния и Сърбия средната заплата е с около една трета по-висока от тази у нас, Македония е с над 15% напред и само Албания е зад нас по доходи на Балканите, допълни Димитров.
Той уточни, че миналата година фирмите са спечелили 15 млрд. лв. и ако инвестират 20% от тях в кадрите си, заплатите на служителите им ще скочат средно с по 100 лева.
Според него лансираното от вицепремиера Валери Симеонов премахване на добавката за стаж е „претоплена манджа” с опасни последствия.
За младите трябва да има други бонуси, минималната заплата за висшистите, работещи по специалността си, да е 700 лева, поиска Димитров.
Той цитира данни, според които за 17 години 906 000 българи за заминали в чужбина.
8
Коментара по темата
8.
бай иван
17.07.2017 22:12:17
А бе Пламене.Какво висше какви 700?Зависи каква позиция има бе.Ако е на низко платена като камариерка,миячка,градинар все сезонни позиции.Другите по 600,а вишиста 700.А и 90% са с купени изпити.Да продължават да бълват още то ще има работодатели със по низко от подчинените си.А и те са едни специалисти вишистите не ти е работа.Платено образование-пълна пародия.
7.
Дури
17.07.2017 14:49:18
Пламен Димитров няма работен един ден а много акъл дава.
6.
boncho
17.07.2017 12:07:46
истината е много просто - от цяла Европа в България работодателите отделят най-ниския % за заплати и обучение на работниците си. Затова пък % печалба е доволно висок и могат да избиват комплекси със скъпи коли и т.н. Истината е че когато почваме работа трябва да си търсим това което ни удовлетворява като заплащане, а не да лягаме на първото смешно предложение от страна на чорбаджиите като разбира се трябва да се съобразяваме и с квалификацията и образованието си.
5.
gjgjh
17.07.2017 11:32:27
За класа Валери е в конфликт на интереси, защото го гледа от гледна точка на работодател. Нищо лично, дори го харесвам, но фактите са такива
4.
ALF
17.07.2017 11:29:44
Четете заглавието, а не това това което Ви интересува.
3.
Пак до №1
17.07.2017 10:15:02
Ако не разбираш какъв е проблема! Работодателите нямаха проблем да плащат 0,6% когато заплатите бяха 250лв, защото тогава ставаше въпрос за някакви смешни 1,5лв за прослужена година, което ще рече че дори да имат работник натрупал 20 години стаж при тях, те ще му дадат 30лв отгоре върху заплатата всеки месец. Обаче когато нещата отиват към 1000лв заплата, на работодателя започва да им се свиди сумата която трябва да изплатят на работника, че години му служи. Всяка чистачка задържала се в една и съща фирма дълго време, сега когато минималните заплати станаха 460 лв и добавките на чистачката се увеличават. А и не забравяй Валери Симеонов е работодател, лесно е да го убедиш да не плаща прослужени години.
2.
До №1
17.07.2017 10:02:41
Нямаш никакъв опит с дългогодишна работа в една и съща фирма затова ги говориш тези глупости. Никой не ти е казал за млад или стар работник по възраст, а за работник който има дългогодишен стаж в дадена фирма и нов работник във фирмата, там е разликата. Тоест може работник на 30г да има 5 годишен стаж в дадена фирма и работник на 50год да има два месеца стаж в същата фирма, чаткаш ли разликата? В такъв случай 30 годишният си има към заплатата 0,6% добавка за стаж, а 50 годишният няма такава добавка.
1.
ALF
17.07.2017 09:41:08
Уравниловката беше при социализма.
Има голяма разлика между завършилите различни специалности и университети. Търсенето и моженето са определящи при заплатите. А и не трябва да се се делят работещите на млади и стари.
Има голяма разлика между завършилите различни специалности и университети. Търсенето и моженето са определящи при заплатите. А и не трябва да се се делят работещите на млади и стари.