Вашият сигнал Връзка с Флагман
Управител:
Веселин Василев, email: v.vasilev@flagman.bg

Главен редактор:
Катя Касабова, email: k.kassabova@flagman.bg

Коментарите под статиите се въвеждат от читателите и редакцията не носи отговорност за тях! Ако откриете обиден за вас коментар, моля сигнализирайте ни!

Десет изненадващи причини, заради които не ви повишават

Ключови думи: повишение, работно място, колеги

Всеки ден ходите на работа 15 минути по-рано. Правите всичко, за което ви помолят, усмихнати и ведри сте, справяте се отлично в екипна обстановка. Защо тогава не получихте желаното повишение? Може би, защото сте жена. Не, не всички шефове са непременно сексисти.

Оказва се, че жените са по-склонни да се държат по начин, който може да саботира развитието на кариерата им, пише "Тялото.бг". Вижте и кои са десетте грешки, които ви делят от желаното повишение:


1. Мислите първо за другите

Вашият колега идва до бюрото ви и казва: „Не мога да форматирам тази таблица, ще ми помогнеш ли?“. Да му помогнете може да ви отнеме само няколко минути, но ако се случва често и не само с един колега, сумарано излиза, че вие губите доста ценно време за цялата седмица. Плюс това всяко такова действие ви разконцетрира от вашите собствени задачи. Научете се да помагате, но в удобно за вас време.

2. Никога не отказвате нови задачи, дори вече да сте претоварени

Образът на жената, която е главен изпълнителен директор, добра съпруга и любяща майка, мотивира повечето работещи жени да са толкова амбицирани във всичко, че да не отказват задачи. Да кажете „не“ сега не означава, че казвате „не“ по принцип. Кажете не шефа си, че вече имате достатъчно проекти, по които работите и го уведомете кога ще сте свободни за започване на нова задача.

3. Не изказвате становища, а задавате въпроси

Дълбоко в себе си повечето жени имат нужда да се харесат на всички. Така че, за да избегнете конфронтация, вие задавате въпроси, вместо директно да кажете каквото мислите. Това е психологически подход – когато задаваме въпрос, така „омекотяваме“ съобщението. А сега обърнете подхода – първо споделете какво мислите и след това попитайте какво смятат другите за това.

4. Извинявате се прекалено често

Обикновено жените се извиняват дори за неща, които не зависят от тях - като закъснял полет или отменена среща. Понякога, когато се извинявате за подобни неща, всъщност изглеждате по-виновна, дори когато не сте. Спрете да се извинявате за неща, които не са ваша отговорност.

5. Търсите постоянно утвърждаване

Важно е да получавате признание за работата си, но не очаквайте похвали за всяко нещо, което правите. Не задавайте много въпроси, защото те биха изнервили шефа ви и биха се превърнали за вас от актив в пасив. Дори работодателят ви да не казва нищо, това не означава, че не е оценил вашата работа. Ако предавате за пръв път важен проект, чувствайте се свободни да попитате как сте се справили.

6. Вашата самооценка не е добре изработена

Обикновено, когато жените говорят, те много често казват „ние“, доколкото мъжете предпочитат да използват „аз“. Ако трябва да представите задача, върху която сте работили с други колеги, използвайте формата „ние“, но когато дойде време за вашия личен принос, задължително говорете в единствено число. Все пак повишението е за физическо лице, не цял отбор.

7. Споделяте прекалено много лична информация

Понякога в разговор може да кажете нещо, свързано с личния ви живот, но избягвайте детайлите и споделянето на много информация. Ако това стигне до шефа ви, той може да си помисли, че сте твърде емоционални и че не може да отделяте личния от професионалния живот. Също така рискувате да предизвикате завистта на ваши колеги.

8. Клюкарствате

Избягвайте да споделяте информация, която сте научили от друг колега. Нали знаете за играта „счупен телефон“? Още повече вашата работа е да работите, не да клюкарствате. Това е много голям минус за вас в очите на шефа ви.

9. Говорите по-силно от нормалното

Често жените повишават гласа си, когато са напрегнати или развълнувани. Например, когато говорите по време на заседание или имате среща с нов клиент. Опитайте се да владеете и да не показвате притеснение. Иначе звучите твърде неестествено и не вдъхвате професионализъм.

10. Седите твърде небрежно

Стойката ви и начинът, по който седите на бюрото също са важни. Не правете странни пози с краката си, защото изглеждате по-скоро като дете, отколкото като сериозен човек. Нали знаете колко са важни невербалните знаци?

2
Коментара по темата
2.
скармоз
05.09.2012 15:31:04
Аз съм точно такъв но ако трябва да се променя в обратна посока по-добре да не ставам егоист, който следи да не се прекара, наглец който на признава грешките си и да съм кон с капаци който
приема всичко за даденост и когато ме плюят да се самозалъгвам, че вали дъжд
1.
Причина 11
05.09.2012 15:16:47
Нямате роднински връзки или интимна връзка с собственика на фирмата.
  Добави Коментар
Лошата серия най-накрая приключва! Настъпва нова ера в живота на тези зодии За тези, които са търпеливи и упорити, март ще донесе нови възможности, положителни промени и надежда за най-доброто Нямате си представа колко е богат Има верига със скъпи сладкарници 
Тя е шик дори, когато готви Бизнесдамата навърши 55 години в компанията на своето семейство и най-близки хора, в домашна обстановка С колко бяха увеличени пенсиите Вдигнаха ги със 103 лева
Петролен танкер се запали след сблъсък с товарен кораб в Северно море Тече мащабна спасителна операция Най-накрая намерих перфектната рецепта за пилешки гърди: Месото не става като подметка, а остава сочно и много крехко Този огретен е абсолютен хит
Как да създадете модерен външен вид с дамските анцузи? Любима водеща се завръща у нас Тя от известно време живее в Маями
Бомба! Маги Халваджиян уволни Рачков и Геро, Зуека се завръща Или всичко е игра за рейтинг и за забава на публиката и на екипа на шоуто Отиде си актьор от "Хари Потър" Един от уважаваните британски актьори
МВР и Прокуратурата: Синоптиците са удряни с маша и шиш за печка Още не е ясно защо задържаният е нападнал двамата МОН с ударна промяна: Тези учениците стигат до 12. клас без изпит Тези промени целят да осигурят повече стабилност в образователния процес и да улеснят развитието