Вашият сигнал Връзка с Флагман
Управител:
Веселин Василев, email: v.vasilev@flagman.bg

Главен редактор:
Катя Касабова, email: k.kassabova@flagman.bg

Коментарите под статиите се въвеждат от читателите и редакцията не носи отговорност за тях! Ако откриете обиден за вас коментар, моля сигнализирайте ни!

Взимаме 6 заплати при пенсиониране, но има условие

Ключови думи: 6 заплати, пенсиониране, кодекс на труда

Ако сте напът да се пенсионирате след дългогодишна кариера във фирмата си, важно е да сте в крак с последните изменения в Кодекса на труда, въведени в края на 2020 година.

Специално за тези със стаж над 10 години в същата фирма, промените в условията за получаване на така наречените “шест заплати" при пенсиониране са от съществено значение.

Процесът обаче има свои условия и ограничения. Обезщетението в размер на шест брутни трудови заплати може да се получи само веднъж, и то в момента на пенсиониране.

Важно е да се обърне внимание на подробностите на новата регулация, за да се избегнат недоразумения и за да се извлекат максималните ползи от тази законова промяна.

Тези условията за шестте заплати при пенсиониране предоставят по-голяма сигурност и признание за дългогодишния принос на работниците.

Яснота за заплатите при пенсиониране

За подробностите и конкретните законови изисквания, информация предоставя д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право и създател на платформата mywork, предаде Пловдив 24.

С промените в Кодекса на труда, въведени в края на 2020 година, българските работници и служители придобиха нови права и гаранции, особено при прекратяване на трудовите правоотношения след придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. 

Специфичните условия, свързани с обезщетението при тези обстоятелства, представляват важен аспект от съвременната трудова законодателна рамка.

Съгласно законодателството, работникът или служителят, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от основанието за това прекратяване.

Важно е да се отбележи, че това право се предоставя в допълнение към вече съществуващите форми на обезщетение.

Трудов стаж

Ако работникът е придобил право на пенсия и трудов стаж от поне 10 години през последните 20 години при същия работодател или в същата група предприятия, обезщетението се увеличава значително.

В този случай, работникът има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Този механизъм има за цел да компенсира дългогодишния ангажимент на работника в същата трудова обстановка.

Има изключение във връзка с честотата на обезщетенията. Според законовите правила, работникът или служителят може да получи обезщетение само веднъж при прекратяване на трудовото правоотношение, когато е придобил право на пенсия.

С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок.

В практиката, въпросът дали работник следва да получи обезщетение при пенсиониране, когато е зает на две работни места, е честен предмет на размишление.

Както стана ясно, съгласно трудовото законодателство, обезщетението се изплаща само веднъж, което поражда логичен въпрос за работниците с множество трудови ангажименти.

Работа на 2 места

В случаите, когато работникът е зает на две места, обезщетението при пенсиониране може да се получи само при прекратяване на основния трудов договор, ако на момента на прекратяване той отговаря на условието за право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

За втория трудов договор, липсва правно основание за изплащане на това обезщетение при прекратяване на правоотношенията.

Промените в Кодекса на труда, които се отнасят до обезщетенията при прекратяване на трудовите връзки след придобиване на право на пенсия, представляват важна стъпка към по-съвременна и справедлива трудова законодателна уредба. 

Тези правила утвърждават уважението към дългогодишния труд и ангажимент на работниците, създавайки балансиран и справедлив правен режим. В същото време те налагат ограничения и определени условия, които е важно да бъдат внимателно изучени и разбрани от всички заинтересовани страни в трудовите отношения.
Справка:

чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда

чл. 228, ал. 2 от Кодекса на труда

2
Коментара по темата
2.
Непенсиониран
19.10.2024 05:46:51
На найга им будгада... Откъде ги измислят тези лайнарщини? Сигурно вземат пример от немците- за да прикрият в какво окаяно състояние е икономиката тъпчат държавните сектори с новообразуваните безработни. Хем изглежда че няма ръст в безработицата, хем намалява броят на хората, които биха казали нещо такова (защото новият им работодател не би го допуснал).
Ечемик да им излезе на всичките схеми!
1.
XX
18.10.2024 22:06:29
Чакайте някой да отвори фирми в България!
  Добави Коментар
Пенсионира се? Форд излиза в заслужена почивка? Бедствено положение в... Хърватия
Чу ужасна новина Семейна трагедия за Маркиньос Полицай с голям гаф Стреля по погрешка
Тази супа е чудна Полезна и вкусна "Ще получа разрез на сърцето" Венци Стефанов култов за футбола в България
Министър Мирослав Боршош даде старт на подготовката за летния сезон по Черноморието Обиколката започна от Варна, без участие на кмета въпреки отправената покана Правят нещо огромно Димитров и Джокович са балкански братя и ще играят мач за историята
Трагедия до България Ужасна новина в Турция Крал Чарлз се появи на публично място след престоя си в болница Той се оттегли от обществени ангажименти за около три месеца, но продължи да изпълнява държавни задължения
Кола е по таван на АМ "Тракия", преглеждат шофьорката Медицинска помощ се оказава на 59-годишната водачка В две несебърски училища ученици засадиха растения „Искаме нашето училище да бъде не само място за знания, но и за грижа към природата“, споделиха шестокласниците от Свети Влас