Заплаха за бизнеса: Работната сила ще изтече на Запад, ако инфлацията изяжда доходите

Най-ниското трудово възнаграждение трябва да е 50% от средната заплата. Решението то да стане 850 лева няма да има никакъв ефект в София и големите градове, а заради дефицитът на кадри работодателите не могат да си позволят дълго време да оставят служителите си с по-ниски възнаграждения, защото ще отидат в чужбина. Това каза в „Тази сутрин“ по бТВ икономистът Георги Ангелов.

„Това (б.а. което се прие вчера за минималната работна заплата) е положително развитие, защото от 10 години върви този дебат. Трябваше синдикатите и работодателите да се разберат каква да е формулата, за да не се спори всяка година колко да се вдигне заплатата. Някой трябва да я напише, защото не може да чакаме да не могат да се разберат помежду си“, коментира той.

„Трябва най-ниското възнаграждение да е 50% от средната заплата. Така беше преди пандемията от коронавирус. На 1 януари 2020 г. тя бе 610 лева, а за последните шест месеца през 2019-та средната бе 1230 лева“, припомня икономистът. 

„В София това никога не е имало, тъй като възнагражденията са много по-високи. Във Видин, Смолян средната заплата е около 1200 лева и там ще се усети вдигането на минималната“, добави той.

„Минималната работна заплата доста изостана през последните две години заради инфлацията, т.е. расте по-малко от нея, което означава, че хората няма да забогатеят, а ще им се върне това, което имаха преди пандемията“, заяви Ангелов. 

„Беше грешка да не се приема бюджет. Служебното правителство каза, че не предлага макрорамка за догодина, за да няма популизъм и сега всеки ден има внесен нов закон за пенсиите, за социалните помощи, за разходи и т.н. Оказва се, че без бюджет цари пълен популизъм, защото може да предлагаш разходи, без да кажеш откъде ще дойдат парите“, подчерта той.

„Държавата ще спечели от по-високите заплати, защото се облагат с данък, с осигуровка, а като се купи нещо – с друг налог. Динамиката на заплатата винаги е положителна за бюджета. Повечето хора работят в частния сектор и когато растат възнагражденията им, има повече приходи в хазната“, обясни експертът. 

„Средната заплата расте с 14,5%, а минималната – с 9. Тази разлика през следващата година трябва да се стопи и това ще стане по пазарен път, защото при този дефицит на кадри работодателите не могат да си позволят дълго време да оставят служителите си с по-ниски възнаграждения, защото ще отидат в чужбина“, добави той.

„Важно е доходите да растат по-бързо от цените. Това не постигаме. Трябва да стане следващата година. При тази демография и възможност всеки да работи зад граница бизнесът не може да си позволи инфлацията да изяжда доходите“, каза още Георги Ангелов.