Кой крив и кой прав: Вижте историята на едно уволнение в Строителния в Бургас
Инж. Златин Гальов, опитен електротехник, който е нает на работа в ПСГАГ „Кольо Фичето“ в Бургас, разказа пред Флагман.бг тривиалната история на своето освобождаване от работа. Инж. Гальов има 20 г. стаж по специалността си, притежава диплома за висше образование и твърди, че винаги си е тръгвал от работните си места, стискайки ръка с шефовете си и добри препоръки.
„Винаги съм бил в професията си, въпреки че съм вършел различни неща, имам стаж от 20 г., от които 10 години съм работил в БНБ, бил съм в металургичното предприятие по разпределение, в частна фирма в Слънчев бряг съм бил – в сервиз и поддръжка на техника“, започва разказа си инж. Гальов.
В ПСГАГ „Кольо Фичето“ обаче не ми харесаха това, че не съм техният човек, добавя той.
Фактите: Януари се обявява свободната позиция и той кандидатства и след интервю комисията от 10 души избира него.
„Назначиха ме на работа от 1 февруари, започнах да се запознавам със задълженията си, разглеждах сградата, стаите, инсталациите. Поисках да извикат човека, който е бил преди мен, за да ми покаже тънкостите, но не се случи. Започнах да си правя сам таблата и инсталацията. За мен като професионалист това е важно, защото се отнася до здравето на всички ни.
В този период ми казаха, че ми се полагат пари за работно облекло и до 15 февруари трябва да дам фактурите. Купих нещата и на 16 февруари дадох фактурите, а на следващия ден ме извикаха и ми казаха, че съм освободен без предизвестие, защото съм в 6-месечен изпитателен срок. Директорката тогава я нямаше, исках да говоря с нея. Един ден видях кога са приемните й часове и отидох да я попитам, а тя каза, че не е длъжна да ми отговаря. Попитах я за едно нещо, което не съм свършил и ми влиза в задълженията. Едно нещо ми кажете, което не съм свършил професионално и в срок, извинявам Ви се, ставам и си заминавам – обърнах се аз към нея. Последва мълчание…
Тогава осъзнах, че това е схема. Имали са кандидат за тази позиция, но аз съм с по-добра квалификация, имам висше образование и квалификация за електротехник трета степен. И тъй като комисията избра мен, а аз не съм техният човек – освободиха ме и взеха втория без конкурс. И тя мълчи. Казах й, че използва служебното си положение, за да облагодетелства свои хора. Негодувам от това, че впоследствие разбирам, че са взели пенсионер на моето място. Аз съм в работоспособна възраст, трябва да си гледам семейството и те вземат пенсионер, който получава пенсия.
Общият ми стаж е 20 години, преди това съм бил самоосигуряващ се като частна фирма. Цял живот съм възпитаван да уважавам училището, а ето какво ми се случи“, разказва инж. Гальов и довършва, че е категоричен, че ще си търси правата чрез Инспекцията по труда в Бургас.
Флагман.бг потърси и позицията на директора на ПГСАГ "Кольо Фичето" инж. Даниела Симеонова, която пожела да отговори писмено на нашите въпроси. Ето какво казва директорът по повод освобождаването на електротехника в училището.
Флагман: Г-жо Симеонова, инж. Златин Гальов е спечелил конкурс за електротехник в ПГСАГ "Кольо Фичето" в Бургас и след 17 дни от назначението е отстранен по думите му - без никакво адекватно обяснение. Каква е причината?
Даниела Симеонова: Инж. Гальов не е спечелил конкурс, защото това не е конкурсна длъжност. Той е назначен на свободно работно място, на изпитателен срок. По време на този изпитателен срок договорът му е прекратен и с това въпросът за нас е приключен. Но щом той желае да занимава широката общественост с причините, ще ги разкрия, макар че ми е изключително неудобно за него самия.
През януари в гимназията се освободи място за ел.техник, което обявихме в сайта на РУО и в Бюрото по труда. За него подадоха заявление 10 кандидати. Назначих комисия, която да разгледа кандидатурите и да проведе събеседване. В протокола, който ми предаде комисията, имаше три имена. Инж. Златин Гальов беше първи, следван от още двама като резерва.
Подписахме трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя, каквато е стандартната практика по Кодекса на труда за всеки новопостъпил. За тази длъжност висше образование не се изисква. Изискват се технически умения и умения за социално общуване.
Още през първата седмица започнах да получавам сигнали за неуместно поведение от негова страна. Включително и откази да си върши работата. В началото не обърнах внимание, но проблемите се задълбочиха. От 26 години съм в това училище. Всички сме един екип, уважаваме се, има изграден микроклимат. Обиди и грубо държане тук няма да допусна. Още повече, че работим с деца – на какво ще ги учим, на грубости и обиди? Впоследствие получих и писмени оплаквания срещу него от колеги. Тогава взех решението да прекратя трудовия му договор. Той е назначен на изпитателен срок и работодателят може да го освободи по всяко време на този срок без всякакви обяснения. Направих го, за да съхраня колектива и добрата среда, която сме създали в училище. Обясненията неминуемо щяха да доведат до конфронтация с колеги.
Флагман: Какви задължения е изпълнявал в рамките на тези 17 дни и кой е упражнил контрола върху свършеното?
Даниела Симеонова: Задълженията са описани в длъжностната му характеристика, както и на останалите. Всеки в училище е наясно какво има да върши. Той трябваше да работи в екип, заедно с другите колеги по поддръжката. Една от жените например ми се оплака, че когато го помолила да смени изгоряла крушка, той й казал първо да му донесе стълба. Естествено няма как да се докаже, защото имаме дума срещу дума, но това оплакване не е единичен случай.
Флагман: Инж. Гальов твърди, че на неговото място е назначен пенсионер - как бе предпочетен именно той?
Даниела Симеонова: След прекратяването на трудовия му договор се обадихме на следващия човек от протокола на комисията – първата резерва. Той се съгласи да започне работа. Няма нормативно изискване да не се назначават пенсионери. И точно защото е пенсионер, не работи на 8 часа, а на намалено работно време, което финансово е по-удачно за бюджета на гимназията.
Кой крив и кой прав тук, може да провери само Инспекцията по труда и Флагман.бг призовава за това.
работодателя и после който си човек иска
да назначи. Нали е проблем, ако най напред беше назначен пенсионера-ето я игричката. Ще оплюят човека, всяко чудо за 3 дена и толкоз. Съвсем друго е умението на един директор назначен с конкурс да преценя кадрите и да прави правилния подбор.Подобни ситуации няма да ги има. Но трябва да си истински директор- с подготовка, със знания и умения, с респект и авторитета не кацнал директор по поръчка и разгърнал се да гради от тук нататък кариера.Да си директор трябва да си бил утвърден , известен учител с призвание и авторитет. Неизвестните нови лица -директори са избор на началничката на образованието- подобни ще са действията им , като на тази измислена директорка и хаоса в образованието в региона е видим!
И в моя договор пише едно, а разликата е 5 години липса на стаж!
Срока е 6 месеца, а не 14 дни!
Другото невярно е, че нямало такива изисквания за длъжността?
Овчар ли ще назначиш за ел. твхник?
Мърла е, защото набеждаването е престъпление!
Срокът за изпитване е в полза на работодателя. Каквото и да се жалва работникът, работодателят трябва да разбере дали той става или не става. В случая е решил, че не става и е в правото си. Ами продължава напред към следващия работодател.
Да е жив и здрав.
Да си стяга багажа и да си тръгва по живо по здраво и да не кипази авторитета на това хубаво училище, граден с години...
Не е тя подходящия директор на това училище, нагледахме се на Пехливанова, на гагаУзова, на Лазова- все приближени някому, но крайно удобни "всекиму"...
Аман ти от директори-царе, които си мислят, че са вечни- нема такова животно !
Той не е минал през комисия на РУО?
Хахахаха госпожата нещо май лъже! И есте ще вземете ПЕНСИОНЕР на работа, после защо младите се отказвали да практикуват и бягат в чужбина. Сметките били по-изгодни от пенсионерските услуги с извинение. Еми така ще е. Пенсионерите ще работят с младите ще си сядат вкъщи и ще гледат турски сериали.