Бургас търси нови топ полицаи в разследването
Областната дирекция ще се подсили с петима представители на реда, от които зависи изцяло доколко е ефективна патрулната и оперативна работа на колегите им
МВР Бургас търси нови ценни кадри, които да бдят за здравето, сигурността и спокойствието на бургазлии и гостите на областта. Кандидатите трябва да покрият куп стандарти и да не са по-възрастни от 41 години.
Конкурсът е обявен от министерството на вътрешните работи, а вакантните изпълнителски длъжности са общо пет. Освен стандартните изисквания за назначаване на държавна служба в МВР, към кандидатите по конкурса, са предявени и допълнителни специфични изисквания. Петимата нови разследващи полицаи, които ще бъдат разпределени в районните управления след многостепенния конкурс освен че трябва да са с висок коефициент на интелигентност, трябва да са завършили още Право или академията на МВР. Образователният ценз е особено важен. Тези полицаи са цивилни и водят досъдебните производства - от огледа на местопрестъплението до влизането в съдебна фаза, те са пряката връзка с прокуратурата и водят преписката, като разследват "от до" извършените престъпления, в т.ч. и в стопанската сфера. Подготовката и психическата им издръжливост са водещи при трупането на точки в конкурса.
Пълният текст на заповедта е публикуван на електронната страница на Дирекция "Човешки ресурси" – МВР, в рубриката "Конкурси и обяви" - "На длъжности за държавни служители по чл. 142, ал. 1, т. 1 от ЗМВР". Документи за участие в конкурса по образец пък се подават в сектор "Човешки ресурси" – ОДМВР – Бургас, всеки работен ден в 14:00 часа от 13.11.2024г. до 27.11.2024г., включително.
За длъжностите се изисква задължителна първоначална професионална подготовка: "младши разследващ полицай - старши разследващ полицай в РУ".
Румен Димов след обрата срещу Нафтата: Щастлив съм заради футболистите и треньорите, защото знам какъв труд им коства!
Историческо! Пламен Петров стана първият български световен шампион на ADCC
1 милион българи нямат пари за месо и риба
Баща й се опитал да я продаде за 53 хил. евро
Елеонора от „Ергенът“ разтърси „Фермата“: Лекари ѝ казали, че няма да стане майка по естествен път
Ивка Бейбе разпали „Ергенът: Любов в рая“: Намекна ли за тайна среща в червената стая?
Селин Дион разплака света: След 6 години битка с тежко заболяване певицата се върна на сцената
Подпалвачът на 12 коли в София остава в ареста, искал 500 хил. евро от застрахователи
Джеръми Томас си отиде: Холивуд загуби продуцента зад „Последният император“, който покори света
Руски дронове удариха границата с Полша: Съветник на Мерц и Борис Джонсън се оказаха в епицентъра
Трагедия в Яванско море: Ферибот с 243 души потъна, има загинали и десетки в неизвестност
Шабан Мустафа с три медала от Европейското по планинско бягане EMORRC 2026
По принцип не е лошо кандидатите преди да кандатстват малко да почетат за мястото, на което искат да почнат работа и после да си помислят дали си струва. Ако се проследи в сайта на ВСС кадровото развитие на бургаските следователи, ще се види, че откакто се публикуват протоколите в интернет няма нито един повишен. В замяна на това новоназначените след 2-3 години там или напускат, или се местят. Ако се проследи развитието на преместилите се в други градове, ще се види, че много от тях са получили кариерно развитие.
Та това е положението в най-добрия град за живеене в България - пълна безперспективност и за бизнеза, и в държавния апарат.
Прав беше Боко като казваше: ние ги хващаме, съда ги пуска. И за съжаление в много случаи това е факт.
ЗАЩОТО Е УЖАС